工厂搬迁至同市范围内，员工是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无补偿的情况
劳动合同可继续履行：
- 若工厂搬迁后，员工的通勤距离、时间等未发生显著变化，或虽有所变化但在合理范围内，且用人单位采取了合理协助措施（如提供交通补贴、班车等），使得员工能继续正常履行劳动合同，则根据《劳动合同法》规定，员工通常不能要求额外经济补偿。
- 搬迁后，若员工的工作环境、工作强度、工资待遇、福利待遇等均未降低或恶化，员工权益未受实质性侵害，则同样不会有经济补偿。
协商一致变更合同：
- 若企业与员工能就搬迁后的工作地点、工资待遇等达成一致，并签订新劳动合同或补充协议，则无需支付经济补偿金。
二、可能有补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 若工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加，超出正常通勤范围，且用人单位无法提供有效解决方案，使员工继续履行劳动合同极为困难，此时员工可与用人单位协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作条件和待遇明显降低：
- 若搬迁后员工的工作条件（如安全设施、卫生条件等）明显不如原工作地点，或工资待遇、福利待遇等有所降低，员工可认为用人单位违反了劳动合同约定，损害了自己合法权益。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他补救措施。
三、协商与法律途径
- 协商：在面临工厂搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试就补偿问题达成一致意见。若双方能谈妥并签订协议，则问题可得到解决。
- 法律途径：若协商不成，员工认为自己的权益被侵犯，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己合法权益。
总结来看，工厂搬迁至同市范围内是否有补偿，关键在于搬迁是否对员工造成了重大不利影响以及劳动合同是否能够继续履行。员工应根据具体情况与用人单位进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。