政府要求的工厂搬迁，劳动者是否有补偿金，主要取决于搬迁的具体原因、情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
因公共利益需要进行征收搬迁
- 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，为保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益需要，政府确需征收房屋的，应给予公平补偿。这包括对工厂房屋建筑物价值的评估补偿、土地使用权的收回补偿、设备搬迁及安装费用补偿、停产停业损失补偿以及员工安置补偿等。
- 在此情况下，若搬迁导致劳动者无法继续在原工作地点工作，且用人单位因此解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因环保、产业政策调整等原因要求搬迁
- 若工厂原符合环保政策，后因环保标准提高需搬迁，政府应给予适当补偿，包括土地及房屋补偿、设备搬迁费用、部分停产停业损失等。劳动者在此情况下，若因搬迁导致劳动合同无法履行且用人单位解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
- 若工厂存在严重环保违法行为，政府要求其搬迁可能不会给予补偿或补偿较少。但劳动者若因此失去工作，且符合经济补偿条件的，仍可向用人单位主张经济补偿。
- 政府为推动产业结构升级、优化产业布局，可能会要求不符合产业政策的工厂搬迁。若工厂合法建设和经营，因政策调整受影响，政府通常会给予补偿。劳动者在此情况下，若因搬迁导致劳动合同无法履行且用人单位解除劳动合同的，也有权获得经济补偿。
因城市规划或其他行政行为要求搬迁
- 若政府城市规划经过法定程序制定和批准，并要求工厂搬迁，政府应给予公平合理的补偿。劳动者在此情况下，若因搬迁导致劳动合同无法履行且用人单位解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
- 若政府行政行为违法，如缺乏合法规划依据、未履行法定程序，工厂可通过法律途径维护权益，要求撤销行政行为并获得赔偿。劳动者在此情况下，若因违法行政行为导致失去工作，且符合经济补偿或赔偿条件的，可向相关责任方主张权利。
法律建议：
- 劳动者在面对工厂搬迁问题时，应首先了解搬迁的具体原因和情况，以及相关法律法规的规定。
- 若因搬迁导致劳动合同无法履行且用人单位解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿数额和方式应依据相关法律法规和劳动合同约定进行确定。
- 若劳动者对搬迁补偿或经济补偿有异议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结：政府要求的工厂搬迁，劳动者是否有补偿金主要取决于搬迁的具体原因、情况以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应积极了解自身权益和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。