政府强制公司搬迁是否有补偿，需根据搬迁行为的合法性及具体情形来判断，结论如下：
合法强制搬迁与补偿
- 公共利益需要：若政府因公共利益（如城市规划、基础设施建设等）需要强制公司搬迁，且搬迁行为符合法定程序，公司有权获得合理补偿。
- 补偿内容：补偿通常包括被征收房屋（或土地）的价值补偿、因搬迁产生的费用（如运输费、仓储费）、临时安置费用，以及因搬迁导致的停产停业损失补偿（针对经营性用房）。被征收房屋价值会由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定，确保公司获得公平合理的货币补偿或产权调换房屋。
- 补偿顺序：政府实施搬迁时，必须遵循“先补偿、后搬迁”的原则。在公司得到合理补偿前，不得实施强制搬迁。
违法强制搬迁与赔偿
- 违法情形：若政府未遵循法定程序，或未与公司达成补偿协议且未给予补偿，直接实施强制搬迁，则构成违法强制搬迁。
- 赔偿内容：公司不仅有权获得与合法搬迁相同的补偿项目，还可以就违法强拆行为造成的其他损失（如屋内物品损坏、丢失，以及因强拆导致的额外经营损失等）要求赔偿。赔偿标准应确保公司能够恢复到强拆前的生活或经营水平，法院可能会在法定范围内适当提高赔偿数额，以起到惩戒作用。
特殊情形：违法建筑
- 认定与拆除：若公司的房屋或建筑被认定为违法建筑（即未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证的建筑），政府有权依法进行强制拆除。
- 补偿问题：在此情况下，政府通常不会给予任何补偿。但即便是违法建筑的认定和拆除，也必须遵循严格的法定程序，确保公司的合法权益不受侵害。
法律建议与行动指南：
- 判断搬迁合法性：面对政府强制搬迁，公司应首先判断搬迁行为的合法性。可以要求政府出示相关的征收决定、补偿方案等文件，以确认搬迁是否出于公共利益需要，且是否遵循了法定程序。
- 收集证据：无论搬迁是否合法，公司都应收集并保留好所有与搬迁相关的证据，如搬迁通知、评估报告、损失清单、照片、录像等。这些证据在后续的法律程序中（如行政复议、行政诉讼）将发挥重要作用。
- 及时维权：若认为搬迁行为存在违法之处，公司应及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来挑战政府的搬迁决定，并要求政府给予合理补偿或赔偿。
示例说明：
假设某市政府因修建地铁需要征收沿线一家公司的厂房。政府在履行完所有法定程序（如社会稳定风险评估、拟定并公布征收补偿方案、征求公众意见等）后，与公司签订了补偿协议，并按照协议给予了公司合理的补偿。在此情况下，公司的搬迁是合法的，且公司已经获得了应有的补偿。
反之，若政府未履行任何法定程序，直接强制拆除了公司的厂房，且未给予任何补偿。则公司的搬迁是违法的，公司有权要求政府给予合理补偿，并就违法强拆行为造成的其他损失要求赔偿。
总之，政府强制公司搬迁是否有补偿，需根据搬迁行为的合法性及具体情形来判断。公司应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。