针对您作为超市员工，在超市拆迁时员工的赔偿标准问题，以下是我的详细解答：
员工赔偿与超市拆迁补偿的区分：
- 首先，需要明确的是，超市拆迁的补偿主要是针对超市作为经营实体的损失进行补偿，包括房屋价值、停产停业损失、设备设施、搬迁费用以及临时安置等。而您作为超市的员工，并不直接享有这些补偿权益。
- 员工的赔偿问题，主要依据的是您与超市之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。
员工可能获得的赔偿或补偿：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果超市因拆迁而无法继续经营，导致与您之间的劳动合同无法履行，超市应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工资及福利：在拆迁期间，如果超市仍然支付您工资或提供福利，您有权继续享受这些待遇，直至劳动合同终止或双方协商一致解除劳动合同。
- 未休年假补偿：如果您在超市工作期间有未休的年假，超市应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含超市支付您正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的赔偿：
- 如果超市在拆迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定标准支付经济补偿金等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求超市承担相应的法律责任。
- 如果您因超市拆迁而遭受了其他损失，如因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用等，您可以与超市协商解决，或者根据实际情况通过法律途径寻求赔偿。
建议与行动：
- 保留证据：建议您妥善保管与超市签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：及时了解当地关于拆迁和劳动补偿的相关政策法规，确保自己的权益不受侵害。
- 协商与沟通：与超市管理层保持沟通，了解拆迁进展和补偿方案，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律帮助：如果您在赔偿问题上与超市存在争议或无法达成一致，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：作为超市的员工，在超市拆迁时，您主要关注的是与劳动合同相关的经济补偿金、工资及福利、未休年假补偿等权益。建议您保留好相关证据材料，了解当地政策法规，与超市管理层保持沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。