随意调换门店是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定以及用人单位调岗的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，包括具体的门店，并且约定了未经双方协商一致不得变更工作地点的条款，那么用人单位随意调换门店可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面变更工作地点，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“某城市内”），那么用人单位在合理范围内调换门店可能不构成违法。但即便如此，用人单位的调岗行为也应当遵循合理性原则，不能损害劳动者的合法权益。例如，调岗后的工作地点应当便于劳动者通勤，或者用人单位应当提供相应的交通补贴等。

3. 用人单位调岗的合理性判断：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性判断通常包括以下几个方面：一是调岗是否基于生产经营的需要；二是调岗是否对劳动者的工资、福利待遇等产生不利影响；三是调岗是否对劳动者的职业发展和个人生活造成重大不便。如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

法律建议：

• 如果您面临用人单位随意调换门店的情况，首先应当查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且用人单位未经协商一致擅自调岗，您可以向用人单位提出异议，并要求其按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定模糊，您可以与用人单位协商调岗的合理性。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位随意调换门店被认定为违法或违约行为，用人单位可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。