上班私自调动门店是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工作地点：
- 工作地点是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的工作环境和劳动条件。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，私自调动劳动者到其他门店工作，就可能构成违约。
- 法律后果：劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定继续履行合同。如果用人单位坚持调动，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：
- 在这种情况下，用人单位可能享有一定的用工自主权，可以根据生产经营的需要对劳动者的工作地点进行合理调整。但这种调整应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
- 合理性判断：调整工作地点是否合理，需要考虑多种因素，如调整后的工作地点与原工作地点的距离、交通是否便利、对劳动者生活的影响程度等。如果调整后的工作地点距离过远，给劳动者的生活带来极大不便，且用人单位没有提供必要的交通补贴或住宿等条件，那么这种调整就可能被视为不合理。
二、用人单位的规章制度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了工作地点的调整程序和条件，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位在按照规章制度的规定对劳动者进行工作地点调整时，可能不构成违法。
- 但需注意：即使规章制度中有相关规定，用人单位也不能滥用权利，随意调整劳动者的工作地点。调整仍然需要具有合理性，并充分考虑劳动者的权益。
三、特殊情况下的调动
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要临时调整劳动者的工作地点，且这种调整是暂时的、合理的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，那么这种调动可能不构成违法。
- 但需确保：调动是暂时的，且用人单位在调动期间提供了必要的劳动条件和劳动保护，没有损害劳动者的合法权益。
法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位未经你同意私自调动你的工作地点，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的意愿和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调整劳动者的工作地点时，应当充分考虑劳动者的权益和感受，与劳动者进行充分沟通并取得其同意。
- 如果确实需要调整工作地点，应当制定合理的调整方案，并提供必要的劳动条件和劳动保护，确保调整的合法性和合理性。
总之，上班私自调动门店是否违法，需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及特殊情况下的调动等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。