擅自调动公司员工去谋私，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同角度

1. 若劳动合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责范围，且没有约定公司可以单方面调整员工岗位的条款，那么公司擅自调动员工岗位去谋私，很可能构成违约行为。因为公司未遵循劳动合同中的约定，单方面改变了员工的工作内容，这侵犯了员工的合法权益。

2. 若劳动合同中无明确规定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定员工的具体工作岗位，或者约定较为模糊，那么公司擅自调动员工岗位去谋私的行为，其违法性就相对难以直接判定。但即便如此，如果这种调动没有合理的经营需求，且给员工带来了实质性的负面影响（如工资降低、工作环境恶化等），那么这种行为仍然可能构成违法。

二、调动合理性角度

1. 出于企业经营发展的实际需求：如果公司因为经营发展的实际需求（如业务调整、项目需要等）而调动员工岗位，且这种调动是合理的、必要的，并且没有给员工带来实质性的负面影响，那么这种调动可能不构成违法。但关键在于，这种调动必须基于合理的经营需求，而非为了谋取私利。

2. 出于谋私目的：如果公司调动员工岗位是为了谋取私利（如将员工调至与自己有利益关系的岗位，以便从中获利），那么这种行为很可能构成违法。因为这种行为违背了劳动法的原则和精神，侵犯了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

三、员工权益影响角度

1. 未给员工带来实质性负面影响：如果公司调动员工岗位没有给员工带来实质性的负面影响（如工资、福利、工作环境等未发生明显变化），那么这种调动可能不构成违法。但即便如此，如果员工对调动有异议，仍然有权与公司进行沟通协商。

2. 给员工带来实质性负面影响：如果公司调动员工岗位给员工带来了实质性的负面影响（如工资降低、工作环境恶化、工作压力增大等），那么这种行为很可能构成违法。因为这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝接受不合理的调动安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果与应对建议

• 法律后果：如果公司擅自调动员工岗位去谋私的行为构成违法，那么公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿、恢复员工原岗位、承担违约责任等。

• 应对建议：

  • 与公司沟通协商：如果员工对调动有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求问题的妥善解决方案。
  • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其责令公司改正违法行为。
  • 申请劳动仲裁：员工也可以依法提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，公司擅自调动员工岗位去谋私的行为是否违法，需根据劳动合同的约定、调动的合理性以及对员工权益的影响等多个方面进行综合判断。如果员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通协商，若无果则可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。