员工私自调配公款是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

2. 数额标准：

   • 各地司法实践中，对于“数额较大”的标准认定有所差异。一般来说，挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在3000元至1万元以上，进行非法活动的，会被认定为数额较大。

3. 法律后果：

   • 犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 一旦被认定构成犯罪，除了面临刑事处罚，还会对个人的职业生涯、社会声誉造成严重损害，同时给所在单位带来经济损失和不良影响。

4. 单位应对措施：

   • 如果发现员工有私自调配公款的行为，单位应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
   • 同时，单位也应加强内部管理，建立健全的财务制度，确保资金的合法合规使用。

综上所述，员工私自调配公款是违法的，不仅违反了法律法规，还会对个人和单位造成严重的法律后果。因此，建议单位和员工都应严格遵守相关法律法规，确保资金的合法使用。