对方公司员工私吞公款是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 员工私吞公款，如果数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“职务侵占罪”或“贪污罪”（具体取决于员工身份和公司性质）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则通常涉及国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。
   • 一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据犯罪情节和数额大小而定。

2. 民事责任角度：

   • 除了刑事责任外，员工私吞公款还可能承担民事责任。公司作为受害方，有权要求员工返还被侵占的财物，并可能要求赔偿因员工行为导致的损失。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以通过民事诉讼途径追究员工的赔偿责任。

3. 公司内部管理角度：

   • 从公司内部管理来看，员工私吞公款违反了公司的规章制度和职业道德规范。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 公司还应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司发现员工有私吞公款的行为，应立即收集相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等。
   • 根据证据情况，公司可以选择向公安机关报案，追究员工的刑事责任；或者通过民事诉讼途径要求员工返还财物并赔偿损失。
   • 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

总结来说，对方公司员工私吞公款是违法的，可能涉及刑事责任和民事责任。公司应加强内部管理，完善监督机制，并在发现此类行为时及时采取措施，保护自身合法权益。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。