门店因少货直接扣工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。门店因少货而直接扣工资，属于克扣工资的行为，违反了这一规定。
损失赔偿与工资扣除的界限：
- 如果门店确实因员工的原因造成了货物损失，门店可以要求员工进行赔偿。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如与员工协商、通过劳动仲裁或诉讼等，而不能直接扣工资。
- 即使需要赔偿，扣除工资的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
实际操作角度
门店管理问题：
- 门店少货可能由多种原因造成，如管理不善、盗窃、误记等。将责任直接归咎于员工并扣工资，可能忽视了门店自身的管理问题。
- 门店应当建立完善的货物管理制度和监控机制，以减少货物损失的发生，而不是简单地将责任转嫁给员工。
员工权益保护：
- 员工有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动法赋予的基本权利。门店因少货而扣工资，侵犯了员工的这一权利。
- 员工在遇到这种情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与措施
与门店协商：
- 如果员工认为门店扣工资的行为不合理，可以首先与门店进行协商，要求门店提供扣工资的合法依据和证据。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如要求门店通过合法途径进行赔偿、要求恢复被扣的工资等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，如工资条、扣工资的通知、与门店的协商记录等，以支持自己的诉求。
加强自我保护意识：
- 员工在日常工作中应当注意保留相关证据和材料，如工作记录、货物出入库记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的清白和权益。
- 同时，员工也应当了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，门店因少货直接扣工资的做法通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。