产量少扣工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度的具体内容以及实际情况进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不合法扣工资的情况
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对产量不达标时的工资扣减作出明确规定，企业单方面以产量少为由扣工资，属于擅自变更劳动合同的行为，这违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，员工只要付出了正常的劳动，企业就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
约定或规定不合理：
- 即便劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果产量定额过高，超出同行业、同岗位正常水平，使得绝大多数员工即使正常努力工作也难以完成，这种约定可能被认定为无效条款。此外，不合理或不公正的扣工资程序（如未提前告知员工、未给予员工合理的改进机会等）也可能导致扣工资行为不合法。
违反最低工资标准：
- 无论何种情况下，扣除员工工资后，员工的实际所得工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣除后工资低于此标准，企业应按最低工资标准支付，否则扣工资行为不合法。
二、合法扣工资的情况
有明确且合法的约定或规定：
- 劳动合同或公司规章制度中明确规定了产量任务及未完成时的工资扣减标准，并且这些规定是合法、合理、经过民主程序制定并向员工公示的。在这种情况下，企业按照规章制度执行扣工资行为是合法的，但仍需确保扣减后的工资不低于最低工资标准。
计件工资制：
- 如果员工实行的是计件工资制，即工资是根据员工实际完成的合格产品数量或工作量来计算的，那么产量未达标导致工资相应降低是合理且合法的。同样，企业需要确保在这种制度下支付的工资也不低于最低工资标准。
员工故意或严重失误：
- 如果员工因故意或严重失误导致产量不足，企业可以依据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为处罚。但扣除比例和数额应合理，且必须确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
三、维权建议
对于员工而言，如果认为企业的扣工资行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：保留好所有与扣工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、规章制度等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，产量少扣工资是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。