结论前置：在厂上班包月无货做不满月老板扣工资，这种行为可能不合法，具体需根据实际情况判断。若老板无故克扣工资，员工有权依法维权。

分析说明：

1. 劳动合同约定与实际情况：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付、工作时长及工作量等相关约定。
   • 若劳动合同中明确规定了因无货可做导致工作不满月时工资如何支付，则应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中无此约定或约定不明确，老板无权单方面扣减员工工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若老板无故克扣工资，违反了劳动法的规定，员工可以依法维权。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，了解扣工资的具体原因，并表达自身的不满和诉求。
   • 向劳动监察机构投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明老板的扣工资行为。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 若因不可抗力或企业经营困难等客观原因导致无货可做，且劳动合同中有相关约定或双方协商一致，老板可能可以依据约定扣减部分工资。但这种情况下，扣减的工资应合理且符合法律法规的规定。

总结：在厂上班包月无货做不满月老板扣工资的行为可能不合法，具体需根据劳动合同约定和实际情况判断。若老板无故克扣工资，员工应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。