结论：没满18周岁打工，不干长期时老板扣一个月工资是不合法的。

法律背景与解释：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
   • 同时，未成年工在劳动过程中的权益也应得到充分保障，包括获得劳动报酬、休息休假等权利。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，无论劳动者是否为未成年工，用人单位都应按时足额支付其工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

3. 老板扣工资的违法性：

   • 在你描述的情况下，老板因为你不干长期而扣一个月工资，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 老板的行为属于无故拖欠或克扣工资，是违法的。你有权要求老板支付被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明扣工资的违法性，并要求老板支付被扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付被扣的工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在无故拖欠或克扣工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 同时，老板的行为也可能影响其企业的声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。

总之，无论你是否为未成年工，老板都无权因为你不干长期而扣一个月工资。你有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径来追讨被扣的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。