核心结论：试用期厂里只给试用期合同是不正规的，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律背景与依据：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的一部分。这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当直接签订包含试用期的正式劳动合同，而不是单独签订所谓的“试用合同”。

2. 只签试用期合同的法律后果：

   • 如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。换句话说，所谓的“试用期合同”在法律上将被视为正式的劳动合同。
   • 用人单位在试用期内需要按照正式劳动合同的标准来履行各项义务，包括但不限于为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 对于用人单位：

   • 为了避免潜在的法律风险，用人单位应直接与劳动者签订包含试用期约定的正式劳动合同，而不是单独签订试用期合同。
   • 在签订劳动合同时，用人单位应确保合同内容就工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等相关事项达成一致意思表示，并确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者在入职前应要求用人单位签订正式的劳动合同，并仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定。
   • 如果遇到用人单位只签试用期合同的情况，劳动者应明确知晓该“试用期”实际上被视为劳动合同期限，并据此维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位按照正式劳动合同的标准支付工资、缴纳社会保险等。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实例说明：

假设小李入职一家公司，公司仅与他签订了一份为期2个月的试用合同，而未签订正式的劳动合同。按照法律规定，这份试用合同应被视为一份为期2个月的正式劳动合同。如果公司在此期间未按照正常劳动合同的权利义务履行（如未为小李缴纳社保、支付工资低于约定标准等），小李完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

综上所述，试用期厂里只给试用期合同是不正规的，这种做法不仅违反了法律法规，也可能给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应明确这一点，并在实际操作中遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保障。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。