先签试用期合同，再签正式合同的做法，在符合法律规定的情况下是正规的，但需注意试用期合同的期限和内容必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

试用期合同与正式合同的关系及法律规定

1. 试用期合同性质：

   • 试用期合同并非一个独立的合同类型，它实际上是劳动合同的一个特殊阶段，即试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 合法合规的签订方式：

   • 正确的做法是在一份完整的劳动合同中明确约定试用期条款，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。这样既能保障劳动者的权益，也能确保用人单位的用工管理合法合规。
   • 如果用人单位先与劳动者签订一份仅约定试用期的合同，之后再签订正式劳动合同，这种做法在形式上虽然不常见，但并不必然违法。关键在于试用期合同的期限和内容是否符合法律规定，以及后续签订的正式劳动合同是否对之前的试用期进行了合理确认和延续。

3. 试用期期限的限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果试用期合同的期限超过了法定限制，或者用人单位在试用期内随意解除劳动合同且未支付经济补偿，那么这种做法就是违法的。

可能的法律风险及建议

1. 法律风险：

   • 如果试用期合同被认定为无效（如仅约定试用期、试用期期限超法等），那么用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
   • 此外，如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款，并确保试用期期限和内容符合法律规定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果双方对试用期合同或正式劳动合同的条款存在争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，先签试用期合同再签正式合同的做法，在符合法律规定的情况下是正规的。但为了避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款，并确保试用期期限和内容合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。