公司仅签订试用期合同是不合法的，试用期必须包含在正式的劳动合同期限内。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律地位与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的明确规定，试用期并非独立存在，而是劳动合同中的一个特殊阶段，必须被包含在正式的劳动合同期限内。若公司与员工仅签订试用期合同，该试用期合同将被直接认定为正式的劳动合同，且试用期的时间也将计入正式的合同期限。这意味着，例如，公司与员工只签了3个月的试用期合同，这种合同实际上应视为为期3个月的劳动合同，员工从入职起就享受正式员工的权益。

试用期的合法约定期限

法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期合同签订的注意事项

1. 合同内容：试用期合同（实为包含试用期条款的劳动合同）应明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等权利义务，确保合同的合法性和有效性。
2. 避免违法条款：如过低的试用期工资、随意解除劳动合同等。这些条款不仅无效，还可能导致用人单位承担法律责任。
3. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法后果与劳动者应对措施

1. 违法后果：如果用人单位违反试用期相关规定，如仅签订试用期合同、试用期过长、试用期工资过低等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为、支付相应的赔偿或补偿。
2. 劳动者应对措施：
   • 劳动者应与公司协商，要求签订包含试用期约定的正式劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。
   • 若协商不成，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

实际操作建议

为了保障自身的合法权益，劳动者在入职时应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同。同时，对于任何侵犯自己权益的行为，劳动者应积极采取法律措施进行维权。建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并确保合同中明确约定了试用期、工作内容、劳动报酬等关键信息。

综上所述，公司仅签订试用期合同是违反法律规定的。为了保障自身的合法权益，劳动者在入职时应确保与公司签订合法有效的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。