结论：针对您口头和车队长说离职，但公司却称您无故拖岗的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的权益，包括收集证据证明已提出离职、与公司沟通并保留沟通记录、必要时申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 收集证据证明已提出离职：

   • 口头离职的证明：虽然您是口头向车队长提出离职，但尽量回忆并记录下离职的具体时间、地点、在场人员等信息。如果可能，寻找是否有其他同事在场或听到您的离职声明，他们可以作为证人。
   • 书面离职的补救：为了更有效地证明您的离职意愿，建议您尽快补交一份书面的离职申请或离职通知给公司，并保留好副本作为证据。书面离职申请应明确离职日期、离职原因等关键信息。

2. 与公司沟通并保留沟通记录：

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您已经提出离职的情况，并要求公司纠正其关于您无故拖岗的错误说法。
   • 保留沟通记录：无论是通过电话、邮件还是面对面沟通，都尽量保留好沟通记录。如果是电话沟通，可以简要记录沟通内容；如果是邮件或书面沟通，则直接保存好相关文件。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于离职、旷工等方面的规定，以了解公司对于离职的具体要求和流程。
   • 审查劳动合同：同时，审查您的劳动合同，确认其中是否有关于离职、旷工等条款的约定，以及这些条款是否与公司规章制度相一致。

4. 申请劳动仲裁（如必要）：

   • 仲裁条件：如果与公司沟通无果，且公司坚持认为您无故拖岗，并可能因此对您进行处罚或扣发工资等，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据，包括离职申请、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的离职意愿和公司的错误认定。
   • 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 公司可能的行为：如果公司坚持认为您无故拖岗，并据此对您进行处罚或扣发工资等，这些行为可能违反劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 您的权益：作为劳动者，您有权在提前通知公司的情况下合法离职。如果公司无正当理由拒绝您的离职申请或错误认定您为无故拖岗，您有权要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。

行动建议：

• 立即补交书面离职申请，并保留好副本作为证据。
• 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释情况并要求纠正错误认定。
• 如果沟通无果，考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好所有相关证据。

在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。