快退休的人单位不敢轻易开除，主要基于法律对这一特殊群体的保护以及开除可能带来的法律风险和经济成本考量。以下从几个方面详细解释：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确了对临近退休员工的特殊保护，旨在保障他们的就业稳定性和生活来源。
   • 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于快退休的员工，这往往意味着一笔不小的经济支出。

2. 经济成本考量：

   • 临近退休的员工通常拥有较长的工作年限，因此他们的经济补偿金（以及可能的赔偿金）数额会相对较高。单位在考虑开除这类员工时，必须权衡这一经济成本。
   • 此外，开除员工还可能涉及其他费用，如未休年假的补偿、加班费的结算等，这些都会增加单位的财务负担。

3. 社会声誉与员工关系：

   • 随意开除临近退休的员工可能引发其他员工的不满和担忧，影响单位的内部稳定和团队凝聚力。
   • 在社会上，这样的行为也可能损害单位的声誉，影响其吸引和留住人才的能力。

4. 实际操作难度：

   • 临近退休的员工往往对单位的规章制度、业务流程等非常熟悉，他们的离开可能导致单位在短期内面临运营上的挑战。
   • 同时，寻找合适的替代人员并使其迅速融入团队也需要时间和成本。

建议：

• 对于单位而言，应尽量避免违法解除劳动合同，特别是针对临近退休的员工。如果确实需要调整人员结构，应通过合法、合规的方式进行，如协商一致解除劳动合同、提前退休等。
• 对于员工而言，如果面临被开除的风险，应了解自己的法律权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。同时，也可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

总结：快退休的人单位不敢轻易开除，既是因为法律对他们的特殊保护，也是因为开除可能带来的经济成本、社会声誉影响以及实际操作难度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。