公司不敢轻易开除老员工，主要基于以下几个方面的考量：
法律风险与成本：
- 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，甚至可能面临赔偿金。老员工由于在公司工作年限较长，其经济补偿金或赔偿金的数额往往较高，这对公司来说是一笔不小的开支。
- 违法解除的后果：若公司被认定为违法解除劳动合同，除了支付经济补偿或赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的仲裁或诉讼，进一步增加公司的法律风险和成本。
员工关系与团队稳定：
- 老员工的影响力：老员工在公司中往往拥有较高的威望和影响力，他们的离职可能对团队士气产生负面影响，甚至引发其他员工的离职潮。
- 团队稳定性：保持团队的稳定性对于公司的长期发展至关重要。老员工的离职可能导致团队结构失衡，影响工作效率和业绩。
业务连续性与知识传承：
- 业务熟悉度：老员工对公司的业务流程、客户信息、市场情况等有着深入的了解，他们的离职可能导致业务中断或客户流失。
- 知识传承：老员工在工作中积累了丰富的经验和知识，这些无形资产对于公司的持续发展至关重要。他们的离职可能导致这些宝贵知识的流失，影响公司的竞争力。
社会舆论与品牌形象：
- 社会舆论压力：在当今社会，企业对待员工的态度和方式越来越受到公众的关注。公司若随意开除老员工，可能引发社会舆论的谴责，对公司的品牌形象造成负面影响。
- 潜在客户与合作伙伴的看法：公司的行为也会影响潜在客户和合作伙伴的看法。一个对待员工不负责任的公司，很难赢得客户和合作伙伴的信任和支持。
针对公司不敢开除老员工的情况，我有以下几点建议：
- 合法合规操作：公司在解除劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和成本。
- 加强沟通与协商：在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 完善离职管理制度：公司应建立完善的离职管理制度，明确离职流程、经济补偿标准等事项，确保离职过程的合法性和规范性。
- 注重员工关系与团队建设：公司应注重员工关系的维护和团队建设，提高员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率。
若您作为老员工面临被开除的情况，或者作为公司方考虑开除老员工，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。