企业想办法开除老员工，通常可能基于以下几个方面的原因：
成本考虑：
- 老员工由于工龄较长，往往享有较高的薪资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保公积金等。随着企业运营成本的上升，为了降低人力成本，企业可能会考虑通过开除老员工来减少支出。
- 此外，老员工可能还享有较多的带薪休假、病假等福利，这些也会增加企业的运营成本。
绩效不佳或能力不符：
- 如果老员工的工作绩效持续不佳，或者其技能、知识、经验等无法满足企业当前或未来的发展需求，企业可能会认为这些员工不再适合继续留任，从而选择开除。
- 在这种情况下，企业通常会依据绩效考核结果、岗位说明书、员工能力评估等文件或标准来做出决策。
组织架构调整或业务转型：
- 当企业进行组织架构调整、业务转型或战略调整时，可能会涉及到部门合并、撤销、新增或岗位变动等情况。这些变化可能导致某些老员工的工作岗位不再存在，或者其工作内容发生重大变化，从而无法继续在企业中工作。
- 在这种情况下，企业可能会与老员工协商解除劳动合同，或者根据相关法律法规的规定进行单方解除。
违反公司规章制度或法律法规：
- 如果老员工严重违反了公司的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密、贪污受贿等，企业有权依据相关法律法规和公司规章制度的规定，对老员工进行处罚，甚至开除。
- 此外，如果老员工的行为触犯了法律法规，如犯罪、违法行为等，企业也有权依法解除与其的劳动合同。
企业文化或团队融合问题：
- 在某些情况下，老员工可能由于性格、价值观、工作方式等方面的原因，与企业文化或团队氛围格格不入，导致无法融入团队或影响团队凝聚力。为了维护企业的整体利益和团队氛围，企业可能会考虑开除这些老员工。
针对企业开除老员工的行为，老员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解相关法律法规：老员工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时维权。
- 保留证据：如果老员工认为企业开除自己的行为存在违法或不当之处，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：在遭遇开除时，老员工可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果老员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论企业出于何种原因开除老员工，都必须遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，老员工也应积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。如果有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。