公司开除不听话的老员工，这一行为背后可能涉及多种原因，但并非所有原因都合法合规。以下从不同角度为你分析这一现象：
公司管理需要与员工行为冲突：
- 公司视角：公司为了维护正常的运营秩序和管理效率，可能对员工的行为有一定的规范和要求。如果老员工的行为（如经常违反公司规章制度、不服从管理、消极怠工等）严重影响了公司的正常运营或其他员工的工作积极性，公司可能会考虑开除该员工。
- 法律视角：然而，公司不能仅凭员工“不听话”就随意开除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在这些违法行为，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。
老员工可能存在的“不听话”表现及法律后果：
- 表现一：违反公司规章制度：如果老员工确实存在违反公司规章制度的行为，且这些行为严重到足以构成开除的理由（如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等），那么公司有权依据规章制度开除该员工。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 表现二：不服从管理但未构成严重违纪：如果老员工只是偶尔不服从管理，或者其不服从管理的行为并未对公司造成实质性损害，那么公司不能仅凭此就开除员工。此时，公司应通过沟通、协商或调整工作岗位等方式解决问题，而不是直接开除。
- 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
公司可能存在的其他动机：
- 成本考虑：老员工通常享有较高的薪资和福利待遇，如果公司认为老员工的成本过高，且其工作表现不再符合公司的期望，可能会寻找借口开除老员工以降低成本。但这种行为同样可能构成违法解除劳动合同。
- 更新换代：随着公司的发展和市场的变化，公司可能需要引入新的员工和理念来推动业务的发展。如果老员工无法适应这种变化，公司可能会考虑开除他们以腾出位置给新员工。但同样，这种行为必须基于合法、合理的理由。
给你的建议：
- 如果你作为老员工被公司开除，且认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明开除的具体理由和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等），以便在需要时提供证明。
最后，每个案件都有其独特性，如果你面临类似的情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。