国企正式员工之所以不容易被辞退，主要基于以下几个方面的原因：

1. 用工制度构建防护网：

   • 正式员工多数具有全民所有制或企业编身份，这种身份相当于职业保险。
   • 处理一个违纪员工的辞退流程通常需要经过工会讨论、职代会表决、上级集团审批等多道程序，整个流程走完可能需要3-6个月，非常繁琐。
   • 有的国企采用“3+5+无固定”的签约模式，如首签3年，续签5年，第三次直接签无固定期限合同，这种设计客观上形成了“工龄越长越安全”的保护层。

2. 国企本身的稳定性：

   • 资金来源稳定：国企除了自身的经营收入外，还可能得到国家财政的支持、政策扶持等，抗风险能力强。
   • 业务相对稳定：国企涉及到的行业需求一般都比较稳定，不会因为市场的短期波动而大幅变化。
   • 员工队伍稳定：稳定的员工队伍对企业的长期发展非常有利，因为企业不需要频繁地招聘和培训新员工。

3. 严格的辞退条件和程序：

   • 国企在辞退员工时有严格的程序和规定，必须要有充分的证据证明员工存在严重违纪行为或者无法胜任工作。
   • 辞退员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规定，如严重违反企业规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。

综上所述，国企正式员工由于用工制度的保护、国企本身的稳定性以及严格的辞退条件和程序，使得他们相对于其他类型的企业员工更不容易被辞退。当然，这并不意味着国企正式员工就可以完全高枕无忧，他们仍然需要遵守企业的规章制度，努力工作，以保持自己的职业稳定。