结论前置：干满15年的员工，公司并非绝对不敢辞退，但在特定条件下，公司辞退这类员工会受到法律的严格限制。这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护长期服务且即将退休的老员工的合法权益。
一、法律对干满15年员工的特殊保护
特定情形下的辞退限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对这类员工的特殊保护，防止雇主无正当理由地解雇老员工。
无固定期限劳动合同的签订：
- 若员工在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非员工主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。对于干满15年的员工，很可能已经签订了无固定期限劳动合同，进一步增加了公司辞退的难度。
二、公司可依法辞退干满15年员工的情形
尽管干满15年的员工受到法律的特殊保护，但在特定情况下，公司仍可依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，且公司能够提供充分的证据支持其决定，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样有权依法解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。
三、公司辞退干满15年员工时的综合考量
除了法律依据外，公司在决定辞退干满15年的员工时，还应进行全面的评估。这包括：
员工工作表现：
- 考察员工的工作能力、工作态度及工作成果，以确定是否存在解雇的合理理由。
公司规定与法律法规：
- 确保解雇行为不违反公司规章制度及国家法律法规，特别是要遵守《劳动合同法》的相关规定。
经营状况与替代方案：
- 分析公司的经营状况，考虑是否确实需要通过解雇员工来降低成本或提高效率。同时，探索其他可能的替代方案，如内部调整、培训提升等。
经济补偿：
- 在符合法律规定的情况下，公司应支付相应的经济补偿给员工，以确保解雇行为的合法性及公平性。如果公司违法辞退员工，还可能面临支付赔偿金的风险。
四、建议与总结
对于干满15年的员工，公司在考虑辞退时必须谨慎行事。建议公司在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。同时，对于确需解雇的情况，公司应确保决策过程的合法性与公正性，维护公司的良好形象与声誉。如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
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