企业不敢随意开除人，主要基于以下几个方面的法律和社会考量：
法律风险与责任：
- 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，随意开除员工可能面临高额的经济赔偿。
- 行政处罚与声誉损失：除了经济赔偿外，企业还可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，这种违法行为也会损害企业的声誉，影响其在市场上的竞争力。
劳动合同与约定：
- 劳动合同的约束：企业与员工签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。企业若随意开除员工，可能违反合同约定，从而引发法律纠纷。
- 服务期与竞业限制：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，企业随意开除员工可能面临员工要求继续履行合同或支付违约金的风险。
员工权益保护：
- 劳动法的保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位。企业随意开除员工可能侵犯劳动者的就业权、劳动报酬权等，从而引发法律诉讼。
- 工会与集体协商：在存在工会的企业中，员工可以通过工会进行集体协商，维护自身权益。企业若随意开除员工，可能面临工会的抗议和协商压力。
社会舆论与道德考量：
- 社会舆论的压力：在当今社会，企业行为受到广泛关注。随意开除员工可能引发社会舆论的谴责，影响企业的形象和品牌价值。
- 道德责任的考量：企业作为社会的一份子，承担着一定的道德责任。随意开除员工可能违背企业的道德准则，损害企业的社会声誉。
给企业的建议：
- 遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分评估法律风险，避免违法解除带来的经济损失和声誉损害。
- 完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序。在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，确保解除决定的合理性和公正性。
- 注重员工权益保护：企业应注重员工权益保护，尊重员工的劳动成果和贡献。在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并妥善处理后续事宜，以维护企业的良好形象和声誉。
给员工的建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和劳动合同内容，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
- 保留证据：在遭遇企业随意开除时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在法律诉讼中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若员工认为企业解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，企业不敢随意开除人，是出于法律风险、劳动合同约束、员工权益保护以及社会舆论和道德考量等多方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。