大公司不能随便开除人，主要是因为法律对特定员工群体和解除劳动合同的程序有严格限制。以下从多个角度为你详细分析：
一、受法律特殊保护的群体
孕期、产期、哺乳期女职工
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期，确保她们的基本权益不受侵害。若企业违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）并可能面临行政处罚。
患职业病或因工负伤丧失劳动能力的职工
- 此类员工依法享受工伤待遇，单位不得因劳动能力下降而辞退。这是基于对员工因工作原因受到伤害的补偿和保护，确保他们在无法继续工作时能够得到应有的保障。若被非法解雇，员工可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或赔偿。
医疗期内的患病或非因工负伤职工
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除合同。这是为了保障员工在患病或受伤期间能够安心治疗，不受失业的风险。期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或通过劳动能力鉴定确定后续安排。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间
- 此阶段劳动者享有职业健康监护权，单位不得以任何理由终止劳动合同。这是为了确保疑似职业病病人能够得到及时的诊断和治疗，防止病情恶化。
在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的职工
- 该条款旨在保障老员工就业稳定性，防止企业规避养老责任。老员工为企业付出了多年的辛勤劳动，应当得到相应的尊重和保障。
法律明确规定的其他情形
- 包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、工会主席等特定职务人员（任期未满时）等。这些特定情形下的员工也享有相应的法律保护。
二、程序性限制下的禁止解除情形
试用期不符合录用条件但证据不足
- 单位需提供客观考核记录证明员工不胜任，否则不得单方解约。这是为了防止单位滥用试用期解除权，保护员工的合法权益。
经济性裁员中的优先留用对象
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先保留长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭困难者。这是为了体现裁员过程中的公平性和人文关怀。
违反法定程序的解除行为
- 未提前通知工会、未说明解除事由或未提供书面证明的，均属无效解除。这是为了确保解除劳动合同的合法性和规范性，防止单位随意解除劳动合同。
三、企业随意开除员工的法律后果
如果企业违反上述规定随意开除员工，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，企业需支付员工经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可以通过劳动仲裁主张恢复劳动关系，继续在原单位工作。
- 行政处罚：企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 员工方面：如果遭遇非法解雇，应保存好劳动合同、工资流水、医疗证明、工作记录等材料，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 企业方面：应建立合法用工制度，避免歧视性解除，完善绩效考核机制以降低法律风险。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性和规范性。
总之，大公司不能随便开除人，这是法律对员工权益的严格保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。