结论：护士调岗后出现应激反应，医院是否会开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医院开除员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，医院（作为用人单位）在解除与员工的劳动合同时，必须满足法定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 单纯因为护士调岗后出现应激反应，并不直接构成医院开除的法定理由。应激反应是员工在面对工作变化时可能出现的正常心理反应，并不等同于严重违反规章制度或失职等行为。

2. 医院可能采取的措施：

   • 沟通与支持：医院可能会首先与护士进行沟通，了解其应激反应的具体情况，并提供必要的心理支持和辅导，帮助其适应新的工作岗位。
   • 调整岗位或工作内容：如果护士的应激反应确实影响到其工作表现，医院可能会考虑调整其岗位或工作内容，以减轻其工作压力。
   • 解除劳动合同的极端情况：只有在护士的应激反应严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，或者护士的行为严重违反了医院的规章制度，医院才可能考虑解除劳动合同。但这种情况需要医院提供充分的证据，并遵循法定的解除程序。

3. 护士的权益保护：

   • 护士在调岗后出现应激反应时，有权要求医院提供必要的支持和帮助。
   • 如果医院未经合法程序擅自开除护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护士：在面对调岗时，应积极与医院沟通，表达自己的担忧和需求。如果出现应激反应，应及时寻求心理支持或辅导，并保留相关证据以备不时之需。
   • 对于医院：在调岗前应充分评估护士的能力和适应性，提供必要的培训和指导。在护士出现应激反应时，应积极采取措施予以支持和帮助，避免简单粗暴地解除劳动合同。

总结与进一步思考：护士调岗后出现应激反应是一个复杂的问题，需要医院、护士和法律多方共同关注和解决。医院在处理此类问题时，应遵循法律法规和人性化管理的原则，确保护士的合法权益得到保护。如果护士遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。