针对您提出的“被调整机动护士工作，是否医院想辞退”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工作调整与辞退的区分：

   • 工作调整：医院根据工作需要或员工表现，对员工的工作岗位、职责或工作时间进行合理调整，是常见的内部管理行为。这种调整可能涉及岗位变动、职责增加或减少、工作时间调整等，但并不直接等同于辞退。
   • 辞退：辞退是指用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同到期不续签等原因，依法解除与员工的劳动关系。辞退通常伴随着劳动关系的终止和相应的经济补偿。

2. 判断医院意图的依据：

   • 调整原因：首先，您需要了解医院调整您工作的具体原因。如果是因为医院业务调整、岗位重组或您个人能力与岗位不匹配等原因进行的调整，且调整后您仍保留在医院的工作岗位上，那么这通常不被视为辞退的前兆。
   • 调整后的待遇：其次，观察调整后的待遇是否发生变化。如果调整后的工资、福利、工作时间等条件与之前相当或更好，那么这更可能是工作调整而非辞退。
   • 医院的沟通态度：最后，注意医院在调整过程中的沟通态度。如果医院在调整前与您进行了充分的沟通，并解释了调整的原因和目的，那么这通常表明医院是在进行正常的内部管理，而非有意辞退。

3. 应对建议：

   • 保持沟通：与医院保持积极的沟通，了解调整的具体原因和目的，以及调整后的工作要求和待遇。
   • 评估自身情况：根据调整后的工作要求和待遇，评估自己是否能够胜任新的工作岗位，以及是否愿意接受这样的调整。
   • 寻求法律帮助：如果您认为医院的调整行为存在违法或不合理之处，或者您对调整后的工作条件和待遇有异议，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

4. 法律后果：

   • 如果医院的调整行为被认定为违法或不合理，您可能有权要求医院恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。
   • 如果您对调整后的工作条件和待遇有异议，但并未采取法律行动，而是选择继续工作，那么这通常被视为您对调整的接受。

综上所述，被调整机动护士工作并不直接等同于医院想辞退您。您需要根据具体情况判断医院的意图，并采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。