结论：医院要辞退护士时，护士是否还需要继续上班，需根据辞退的合法性及程序来判断。若辞退合法且程序正当，护士一般无需继续上班；若辞退不合法或程序存在问题，护士有权要求继续履行合同或寻求法律救济，此时可能仍需上班或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 辞退合法且程序正当的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若医院辞退护士的行为符合这些法定情形，并且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了操作，那么辞退行为是合法的。
   • 护士的应对：在这种情况下，护士一般无需继续上班，因为劳动合同已经被合法解除。护士可以办理离职手续，并依据法律规定和合同约定，要求医院支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 辞退不合法或程序存在问题的情况：

   • 法律依据：如果医院辞退护士的行为不符合法定情形，或者未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能是违法的。
   • 护士的应对：
     • 要求继续履行合同：护士有权要求医院继续履行劳动合同，恢复工作岗位。如果医院拒绝，护士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担违法解除劳动合同的法律责任。
     • 寻求法律救济：护士也可以选择不要求继续履行合同，而是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
     • 上班问题：在仲裁或诉讼期间，如果护士希望保持工作状态，可以继续上班；如果护士认为继续上班可能对自己不利，也可以选择不上班，但需注意保留相关证据，以证明自己并非无故旷工。

建议与提醒：

• 保留证据：无论辞退是否合法，护士都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：面对辞退问题，护士应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
• 理性应对：在处理辞退问题时，护士应保持理性，避免与医院发生不必要的冲突或纠纷，通过合法途径维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。