护士调岗后因应激反应，单位不一定会因此辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位辞退员工的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。若护士因调岗产生应激反应，但并未达到上述法定辞退条件，单位是无权直接辞退的。

二、应激反应与工作能力的关系

1. 应激反应不影响工作能力：如果护士的应激反应并未严重影响其工作能力，且她能够继续履行护士的职责，那么单位没有理由因为调岗产生的应激反应而辞退她。

2. 应激反应影响工作能力：

   • 短期影响：如果应激反应是短期的，且护士在一段时间后能够恢复工作能力，单位应当给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。
   • 长期影响：如果应激反应长期存在，且严重影响护士的工作能力，单位可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，与护士协商调整工作岗位或进行培训。若经过调整或培训后，护士仍不能胜任工作，单位在支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法定程序，确保护士的合法权益不受侵害。

三、单位辞退员工的程序要求

即使单位认为护士因调岗产生的应激反应导致其不能胜任工作，也必须按照法定程序进行辞退。这包括提前通知护士、与护士进行协商、支付经济补偿等步骤。若单位未按照法定程序辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：如果护士因调岗产生应激反应，建议首先与单位进行沟通，说明自己的情况，并寻求单位的支持和理解。

2. 寻求医疗帮助：如果应激反应严重，建议护士及时寻求医疗帮助，以便尽快恢复工作能力。

3. 了解法律权益：护士应当了解自己的法律权益，包括在调岗、辞退等方面的权益。若单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。

4. 保留证据：在沟通过程中，护士应当保留好相关证据，如与单位的沟通记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，护士调岗后因应激反应，单位不一定会辞退。这取决于应激反应对工作能力的影响程度、单位辞退员工的法定条件以及辞退程序的合法性。若你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。