调岗后公司是否会辞退你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
调岗的合法性与合理性
合法调岗：如果公司调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未显著降低你的劳动条件，同时调岗过程也遵循了相关的法律法规和公司内部规定，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，公司后续辞退你的可能性相对较低，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
非法调岗：如果公司调岗缺乏合理的业务需求，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等显著降低了你的劳动条件，甚至存在侮辱性、惩罚性的调岗行为，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果公司因此辞退你，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司辞退的合法条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要满足一定的合法条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法证明你存在这些违法行为，那么其辞退你的行为可能是非法的。
应对策略与建议
了解调岗原因：首先，你需要了解公司调岗的具体原因和目的。如果调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的条件并未显著降低，你可以考虑接受调岗。
评估调岗影响：其次，你需要评估调岗对你个人职业发展和生活的影响。如果调岗后的工作内容、薪资待遇等与你期望的相差较大，或者调岗地点过远等，你可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
保留证据：在调岗过程中，你需要保留好相关的证据，如调岗通知书、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果你认为公司的调岗行为或辞退行为存在违法行为，你可以及时寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
总结来看，调岗后公司是否会辞退你并没有一个确定的答案。它取决于调岗的合法性与合理性、公司辞退的合法条件以及你个人的应对策略与建议。如果你对调岗或辞退行为存在疑虑或不满，建议及时与公司进行沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。