护士调岗后因应激反应是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括调岗的合法性、应激反应的严重程度、医院的管理规定以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度为你详细分析：
调岗的合法性
合法调岗：如果医院基于合理的生产经营需要，如科室调整、人员优化等，且调岗决定经过了合法程序（如与护士协商一致、提前通知等），同时调岗后的工作内容、薪资待遇等未对护士造成明显不利影响，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果护士因应激反应无法胜任新岗位的工作，医院一般不会直接辞退，而是可能会提供必要的帮助和支持，如心理辅导、培训等，以帮助护士适应新岗位。
非法调岗：如果医院未经护士同意，擅自改变其工作岗位，或者调岗决定缺乏合理性（如将护士从临床岗位调至完全不相关的行政岗位，且未提供必要培训），那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，护士有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果医院因此辞退护士，那么护士可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
应激反应的严重程度
轻微应激反应：如果护士的应激反应较为轻微，如短暂的情绪波动、焦虑等，且不影响其正常工作和生活，那么医院通常不会因此辞退护士。医院可能会建议护士寻求心理帮助或调整工作状态，以缓解应激反应。
严重应激反应：如果护士的应激反应较为严重，如出现抑郁症、焦虑症等心理疾病，且无法胜任新岗位的工作，那么医院可能会考虑与护士协商解除劳动合同或调整工作岗位。但在此过程中，医院需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果医院未经合法程序直接辞退护士，那么护士可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
医院的管理规定
不同医院可能有不同的管理规定和人事政策。一些医院可能更加注重员工的心理健康和职业发展，会为员工提供必要的帮助和支持；而另一些医院则可能更加注重工作效率和成本控制，对无法胜任工作的员工采取较为严格的措施。因此，在判断护士是否会因应激反应被辞退时，还需要考虑医院的具体管理规定和人事政策。
相关法律法规的适用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循合法、公平、公正的原则，并提前通知劳动者或支付经济补偿。如果医院因护士的应激反应而辞退护士，且未遵循相关法律法规的规定，那么护士可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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