结论概述：
员工因公司未安排具体工作而被迫离职，其理赔问题需根据具体情况分析。一般来说，员工可能主张经济补偿金，具体数额和条件需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下将从多个角度详细分析。
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接条款未提及未安排工作，但若公司长期不安排工作导致员工无法履行劳动合同，可能构成变相解雇或迫使员工辞职的情形，员工有权解除劳动合同。
- 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。因此，若员工因公司未安排工作而被迫离职，且符合第三十八条的情形，公司应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体分析
公司未安排工作的性质：
- 若公司因业务调整、岗位撤销等原因暂时无法安排工作，但与员工保持沟通并说明情况，且未降低员工待遇或采取其他不利措施，员工直接离职可能难以获得经济补偿。
- 若公司长期不安排工作，且未提供任何解释或补偿，导致员工无法履行劳动合同，员工可以视为公司变相解雇或迫使辞职，有权要求经济补偿。
员工被迫离职的证明：
- 员工需收集证据证明公司未安排工作且未提供合理理由，如工作记录、沟通记录、公司通知等。
- 若公司存在其他违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，员工可一并作为被迫离职的理由。
理赔流程：
- 员工应首先与公司协商，要求支付经济补偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工和公司均需遵守裁决结果。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：在离职前或离职过程中，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
四、特殊情况
- 若员工因公司未安排工作而自行离职，但未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，可能影响经济补偿金的获得。
- 若公司能够证明员工离职是出于个人原因或违反公司规章制度，员工可能无法获得经济补偿金。
总结与进一步行动：
员工因公司未安排具体工作而被迫离职，其理赔问题需根据具体情况和法律法规来分析。建议员工在离职前或离职过程中及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。