当您因公司原因被迫离职时，公司的赔偿或补偿责任确实需要依据劳动合同及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿与补偿相关内容：
一、经济补偿金的支付
适用情形：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
- 公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的支付
适用情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退被迫离职的员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
三、其他补救措施
- 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
- 员工赔偿责任：需要注意的是，如果您的离职给公司造成损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任，但公司需提供充分证据。
四、维权途径与建议
- 协商：我建议您首先与公司进行协商，寻求和解，这是最直接且成本较低的方式。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持。
综上所述，因公司原因被迫离职时，您有权根据具体情况和法律规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，您也应了解其他补救措施及维权途径，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。