劳动者在未签劳动合同超过一年以内自己辞职的情况下，确实有权要求一定的赔偿或补偿，主要包括未签劳动合同的二倍工资赔偿以及可能的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的二倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，劳动者最多可以主张11个月的二倍工资差额。
注意事项：
- 仲裁时效：大部分地区劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而无法得到支持。
- 证据保留：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工作服、银行流水、聊天记录、考勤记录等，这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
二、经济补偿
一般情况：
- 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样需要支付经济补偿。
三、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，解决争议问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等。申请时需确保在仲裁时效内，并准备好相关证据以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
总结与建议：
- 劳动者在未签劳动合同超过一年以内自己辞职的情况下，应首先了解自己的权益和法律途径。
- 保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，以便在维权时使用。
- 尝试与用人单位协商解决争议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意仲裁时效的问题，避免超过时效而无法得到支持。
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