针对您提出的工作辞职及入职办理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于辞职流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权办理离职手续并离开，不需要得到用人单位的额外同意。
针对您领导提出的“必须提前说辞职得再干满一个月才能走”的要求，这实际上是符合法律规定的提前通知期限的。但关键在于，这个“一个月”是从您正式提交书面辞职通知之日起算的，而不是从您口头提出辞职意愿时开始计算。因此，如果您已经决定辞职，建议您尽快以书面形式向领导提交辞职通知，并明确注明离职日期（即提交通知之日起的三十日后），以确保您的权益得到保障。
接下来，关于您提到的“这边怎么办来办理入职”的问题，这实际上与您的辞职流程是两个独立的事项。如果您已经找到了新的工作机会并准备办理入职，那么您需要关注的是新用人单位的入职要求和流程。一般来说，新用人单位会要求您提供一些必要的材料，如身份证、学历证明、离职证明等，并可能安排您进行面试或体检等环节。在您成功通过这些环节后，新用人单位会与您签订劳动合同，并安排您正式入职。
在此过程中，您需要注意以下几点：
确保与现用人单位的离职手续办理完毕：在您正式入职新单位之前，务必确保与现用人单位的离职手续已经办理完毕，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。这可以避免您在未来可能面临的法律纠纷或经济风险。
妥善保管离职证明：离职证明是您与现用人单位解除劳动关系的重要凭证，也是您入职新单位时可能需要提供的材料之一。因此，请您务必妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供给新用人单位。
了解新用人单位的入职要求和流程：在入职新单位之前，建议您提前了解新用人单位的入职要求和流程，以便您能够提前做好准备并顺利办理入职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。