外包员工因犯错被开除，可能面临的后果主要取决于错误性质、劳动合同或外包协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济赔偿或违约金：

   • 若错误构成严重违反规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，如果外包员工的错误行为严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”和“重大损害”的界定，这通常需要根据具体案情和规章制度来判断。
   • 若合同或协议中有约定：如果外包员工的劳动合同或与外包公司的协议中明确规定了因特定错误行为需支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在犯错被开除时，可能需要按照约定支付相应的费用。

2. 影响未来就业：

   • 背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解求职者的工作经历、离职原因等。如果外包员工因犯错被开除，这一记录可能会对其未来就业产生一定影响，尤其是当新雇主对员工的诚信度和职业操守有较高要求时。
   • 行业口碑：在某些行业或领域，员工的职业口碑和声誉非常重要。因犯错被开除可能会损害员工在行业内的声誉，进而影响其未来的职业发展。

3. 法律纠纷风险：

   • 申诉或仲裁：如果外包员工认为被开除的决定不公正或违法，他们有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可能进一步提起诉讼。这将涉及法律程序和时间成本，对员工和用人单位都可能造成一定的困扰。
   • 证据收集与抗辩：在法律纠纷中，员工需要收集证据来支持自己的主张，如证明错误行为并未达到严重违反规章制度的程度，或证明用人单位的解除决定存在违法情形等。这要求员工具备一定的法律知识和证据收集能力。

4. 社保与福利影响：

   • 社保缴纳：被开除后，员工的社保缴纳可能会中断，除非他们迅速找到新工作并由新雇主继续缴纳。社保中断可能会影响员工的医疗保障、养老保障等权益。
   • 其他福利：根据劳动合同或协议的约定，员工可能享有某些特定的福利，如年终奖、带薪休假等。被开除后，这些福利的享受可能会受到影响或取消。

建议：

• 对于外包员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，避免犯错导致被开除的风险。
• 如果不幸被开除，应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 用人单位在解除劳动合同时也应谨慎行事，确保解除决定合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。