共享用工被开除的后果，需根据具体情况来分析，主要涉及劳动合同关系、经济补偿以及可能的法律责任等方面。以下我将从这几个角度为你详细阐述：

1. 劳动合同关系方面：

   • 在共享用工模式下，通常存在三方关系：原用人单位、共享用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。若共享用工单位决定开除你，首先需明确的是，你与原用人单位的劳动合同关系是否仍然存续。
   • 如果共享用工协议中明确约定了，在共享用工期间，劳动者与原用人单位的劳动合同关系不变，那么共享用工单位的开除行为，并不直接导致你与原用人单位的劳动合同终止。此时，你可能需要回到原用人单位继续工作，或者与原用人单位协商解除劳动合同。
   • 如果共享用工协议中有特殊约定，比如共享用工单位有权在特定条件下直接开除劳动者，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照协议约定来处理。但这种情况较为少见，且需严格审查协议的合法性。

2. 经济补偿方面：

   • 如果共享用工单位的开除行为构成违法解除劳动合同，你有权要求共享用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在共享用工单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
   • 如果共享用工单位的开除行为是合法的（比如因你严重违反单位规章制度等），那么你可能无法获得经济补偿。但具体还需看共享用工协议以及原用人单位与共享用工单位之间的约定。
   • 另外，如果你与原用人单位的劳动合同关系仍然存续，且共享用工单位的开除行为导致你无法继续在原用人单位工作，那么原用人单位可能需要根据实际情况向你支付经济补偿或赔偿金。

3. 可能的法律责任方面：

   • 如果共享用工单位的开除行为违反了法律法规的强制性规定（比如因性别、年龄、种族等歧视性原因开除你），那么共享用工单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 如果共享用工单位的开除行为给你造成了其他损失（比如名誉损害、精神损害等），你还可以根据实际情况要求共享用工单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在面对共享用工被开除的情况时，首先应保持冷静，了解开除的具体原因和依据。
• 仔细审查共享用工协议以及你与原用人单位的劳动合同，明确自己的权利和义务。
• 如果认为共享用工单位的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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