合同工被开除的影响主要取决于开除的合法性及具体情况，以下从不同角度进行分析：
经济补偿与赔偿
- 合法开除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位依据第四十条解除合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法开除：若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
社保与公积金缴纳
- 社保缴纳：无论开除是否合法，用人单位均需为员工缴纳至离职当月的社会保险费用。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，并可能因此向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公积金缴纳：同样，公积金也需缴纳至离职当月。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
失业保险金领取
- 条件：若员工被开除后处于失业状态，且符合《失业保险条例》第十四条规定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可领取失业保险金。
- 期限：失业保险金的领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。
职业声誉与再就业
- 职业声誉：被开除可能对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是当开除原因涉及严重违纪或违法行为时。这可能影响员工在行业内的口碑及未来求职。
- 再就业：虽然被开除本身不直接限制员工再就业，但若开除原因被新雇主知晓，可能影响录用决策。因此，员工在求职时应如实说明离职原因，并积极展示自身能力和优势。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若员工认为用人单位的开除行为违法或侵犯其合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议：若您作为合同工被开除，首先应了解开除的具体原因及用人单位是否遵循了法定程序。若认为开除行为违法或侵犯了您的合法权益，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并咨询专业律师以获取法律帮助。您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。