国企员工兼职被开除，可能面临的后果主要取决于兼职行为是否违反了国企的相关规定以及劳动合同的约定，具体分析如下：

1. 若兼职行为违反国企规定或劳动合同：

   • 开除的合法性：国企作为用人单位，有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对违反规定的员工进行处罚，包括开除。如果兼职行为被明确禁止，并且员工在明知的情况下仍然进行，那么国企的开除决定可能是合法的。
   • 经济补偿：在此情况下，员工通常无权要求国企支付经济补偿金，因为开除是由于员工自身的违规行为导致的。
   • 影响未来就业：被开除的记录可能会对员工未来的就业产生一定影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。

2. 若兼职行为未违反国企规定或劳动合同：

   • 开除的合法性存疑：如果国企没有明确的规章制度禁止兼职，或者劳动合同中没有相关约定，那么国企以兼职为由开除员工可能缺乏合法依据。
   • 经济补偿与赔偿：员工有权要求国企支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿因非法开除造成的损失。经济补偿金的计算通常依据员工在国企的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果国企的开除行为被认定为非法，员工还可以根据实际情况要求额外的赔偿。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以选择要求恢复与国企的劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 其他可能的后果：

   • 社保与公积金：被开除后，员工的社保和公积金缴纳可能会中断，需要自行处理或找到新工作后由新雇主继续缴纳。
   • 声誉损害：虽然被开除本身不一定直接导致声誉损害，但如果开除原因被公开或传播，可能会对员工的个人声誉产生一定影响。

建议：

• 审查规章制度与劳动合同：国企员工在兼职前，应仔细审查国企的规章制度和劳动合同，确保兼职行为不违反相关规定。
• 咨询专业意见：如果对兼职行为的合法性或开除的后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
• 保留证据：在兼职过程中，应保留好相关证据，如兼职合同、收入证明等，以备不时之需。

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