国企董事长违规开除员工，可能会面临多种法律后果，具体取决于违规行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律后果
违法解除劳动合同的赔偿责任
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 举例：如果员工在国企工作了5年，月工资为1万元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是10万元（5年×1万元/年×2倍）。
恢复劳动关系
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么国企可能需要恢复与员工的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
二、行政法律后果
内部纪律处分
- 国企作为国有企业，其董事长通常受到企业内部纪律的约束。如果董事长违规开除员工，可能面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
国资监管部门的处罚
- 国企的经营管理活动受到国资监管部门的监督和管理。如果董事长违规开除员工的行为被认定为严重违反企业规章制度或损害企业利益，国资监管部门可能对其采取相应的处罚措施，如通报批评、罚款、限制职务晋升等。
三、刑事法律后果（在极端情况下）
- 如果违规行为构成犯罪
- 虽然一般情况下，违规开除员工不太可能直接构成犯罪，但如果董事长的行为涉及滥用职权、玩忽职守等严重违法行为，且造成了重大损失或恶劣影响，那么可能构成相应的犯罪。
- 举例：如果董事长因个人恩怨违规开除员工，且该员工掌握企业重要商业秘密，导致企业遭受重大经济损失，那么董事长可能因滥用职权罪或玩忽职守罪等被追究刑事责任。
四、其他潜在后果
声誉损害
- 违规开除员工的行为可能损害国企和董事长的声誉，影响企业的形象和信誉，进而对企业的经营和发展产生负面影响。
员工维权成本
- 虽然这不是董事长的直接后果，但违规开除员工往往会导致员工采取法律手段维权，增加企业的诉讼成本和法律风险。
建议：
- 对于国企董事长而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，谨慎行使职权，避免违规开除员工等违法行为的发生。
- 对于被违规开除的员工而言，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。