结论是：外包员工是否容易被开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括外包合同的约定、用工单位的实际需求、外包员工的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

从外包合同角度分析

外包合同是明确外包员工、外包公司以及用工单位之间权利义务关系的重要依据。如果外包合同中对于用工期限、解约条件等有明确且合理的约定，那么各方都应当按照合同约定来履行。

• 若合同约定了明确的用工期限：在合同期限内，用工单位一般不能随意开除外包员工，除非外包员工存在严重违反合同约定或者法律法规规定的行为。例如，外包员工严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成重大损失等。
• 若合同约定了解约条件：只有当满足这些解约条件时，用工单位或外包公司才有权解除与外包员工的合同。比如，合同约定如果外包员工连续旷工达到一定天数，用工单位可以通知外包公司解除该员工的用工关系。

从用工单位实际需求角度分析

用工单位会根据自身的业务发展、项目进度等实际情况来调整用工需求。

• 业务量减少或项目结束：如果用工单位的业务量大幅减少，或者某个外包项目已经结束，那么用工单位可能会减少对外包员工的需求，从而与外包公司协商减少外包人员数量，这种情况下外包员工可能会面临被开除（实际上是用工关系终止）的风险。
• 业务调整或转型：当用工单位进行业务调整或转型时，原有的外包岗位可能不再需要，而新的岗位可能对外包员工的技能、经验等有新的要求。如果外包员工无法适应这种变化，也可能被用工单位退回外包公司，进而面临失业。

从外包员工工作表现角度分析

外包员工的工作表现是影响其是否被开除的重要因素之一。

• 工作能力不足：如果外包员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，用工单位可能会依据相关规定将其退回外包公司。例如，一个外包的软件开发员工，多次无法按时完成项目任务，且代码质量较差，经过培训后仍没有明显改善，用工单位可能会认为其无法胜任工作而将其退回。
• 工作态度问题：工作态度不端正，如经常迟到早退、消极怠工、不服从管理等，也可能导致外包员工被开除。比如，外包员工经常无故旷工，对用工单位的工作安排置若罔闻，严重影响了用工单位的正常工作秩序，用工单位有权将其退回外包公司。

从相关法律法规角度分析

我国法律法规对于劳动者的权益保护有一定的规定，外包员工也适用这些规定。

• 违法解除的限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用工单位或外包公司解除与外包员工的合同必须符合法定条件，遵循法定程序。如果违法解除，外包员工有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。例如，用工单位不能因为外包员工怀孕就将其开除，这种行为属于违法解除，外包员工可以依法维权。
• 经济补偿的规定：在某些情况下，如果用工单位或外包公司解除与外包员工的合同，需要按照法律规定支付经济补偿。比如，因用工单位的原因导致外包合同解除，且外包员工没有过错的，外包公司应当按照外包员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向外包员工支付经济补偿。

给你的建议：

• 作为外包员工，要认真阅读并理解外包合同的条款，明确自己的权利义务。
• 在工作中要努力提升自己的工作能力和业务水平，保持良好的工作态度，遵守用工单位的规章制度。
• 如果遇到被开除的情况，要了解是否符合法律法规和合同约定，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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