关于有固定职业的外卖骑手与外卖公司是否构成劳动关系的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从劳动关系的认定标准、外卖骑手的常见用工模式及实际案例与法律实践三个角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几点：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、外卖骑手的常见用工模式分析
外卖骑手的用工模式多样，对于有固定职业的外卖骑手而言，其与外卖公司的关系可能涉及以下几种模式：
自营模式（可能构成劳动关系）：
- 骑手直接与外卖平台或配送公司签订劳动合同，成为正式员工，即便其有其他固定职业，也不影响此处的劳动关系认定。
- 公司为骑手提供劳动工具（如电动车、制服等），并承担社保等福利费用。
- 骑手接受公司的管理和调度，遵守公司的规章制度。
- 在此模式下，骑手与公司之间构成典型的劳动关系。
众包模式（可能不构成劳动关系）：
- 骑手以兼职形式参与配送，通过注册APP等方式与平台建立联系，即便其有其他固定职业，也可能以兼职身份参与。
- 骑手自主决定是否接单及工作时间，灵活性较高。
- 平台对骑手的管理相对松散，主要通过算法进行订单分配和路线规划。
- 在此模式下，骑手与平台之间的法律关系较为复杂，可能不构成传统意义上的劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他民事法律关系。但具体还需结合实际情况判断，如骑手是否接受平台的管理、是否有固定的报酬支付方式等。
外包或劳务派遣模式（与外卖公司不构成直接劳动关系）：
- 外卖平台将配送业务外包给第三方公司，由第三方公司与骑手签订劳动合同。
- 骑手在实际工作中仍服务于外卖平台，但法律上的雇主为第三方公司。
- 此模式下，骑手与第三方公司构成劳动关系，而与外卖平台之间则不存在直接的劳动关系。
三、实际案例与法律实践
在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断外卖骑手与公司之间是否构成劳动关系。例如：
- 如果骑手需要遵守公司的考勤制度、着装规范，且公司对其有明确的奖惩措施和管理要求，那么双方很可能构成劳动关系。
- 如果骑手可以自主选择工作时间和地点，且公司仅通过技术手段进行订单分配和路线规划，而对骑手的具体工作过程缺乏直接控制和管理，那么双方可能不构成劳动关系。
建议：
对于有固定职业的外卖骑手而言，要明确自己与外卖公司的法律关系，可以关注以下几点：
- 查看合同：仔细阅读与外卖公司或第三方公司签订的合同，明确合同性质及双方权利义务。
- 保留证据：保留与工作相关的证据，如考勤记录、报酬支付记录、工作安排通知等，以备不时之需。
- 咨询律师：如有疑问或遇到纠纷，及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，有固定职业的外卖骑手与外卖公司是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。