外卖骑手与公司是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几点：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。对于外卖骑手与公司而言，首先需确认双方均具备建立劳动关系的主体资格。
- 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是判断劳动关系的关键要素之一。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果外卖骑手从事的配送业务是公司的主要业务之一，那么双方构成劳动关系的可能性较大。
二、外卖骑手的用工模式分析
外卖骑手的用工模式多样，主要包括自营模式、众包模式和外包或劳务派遣模式。不同模式下，骑手与公司的法律关系也有所不同：
自营模式：
- 骑手直接与外卖平台或配送公司签订劳动合同，成为正式员工。
- 在此模式下，骑手接受公司的管理和调度，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动。因此，双方构成典型的劳动关系。
众包模式：
- 骑手以兼职形式参与配送，通过注册APP等方式与平台建立联系。
- 骑手自主决定是否接单及工作时间，灵活性较高。平台对骑手的管理相对松散，主要通过算法进行订单分配和路线规划。
- 在此模式下，骑手与平台之间的法律关系较为复杂，可能不构成传统意义上的劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他民事法律关系。但具体还需结合实际情况判断，例如骑手是否接受平台的考核、奖惩等管理措施。
外包或劳务派遣模式：
- 外卖平台将配送业务外包给第三方公司，由第三方公司与骑手签订劳动合同。
- 骑手在实际工作中仍服务于外卖平台，但法律上的雇主为第三方公司。
- 此模式下，骑手与第三方公司构成劳动关系，而与外卖平台之间则不存在直接的劳动关系。
三、实际案例与法律实践
在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断外卖骑手与公司之间是否构成劳动关系。例如：
- 如果骑手需要遵守公司的考勤制度、着装规范，且公司对其有明确的奖惩措施和管理要求，那么双方很可能构成劳动关系。
- 如果骑手可以自主选择工作时间和地点，且公司仅通过技术手段进行订单分配和路线规划，而对骑手的具体工作过程缺乏直接控制和管理，那么双方可能不构成劳动关系。
四、法律建议
对于外卖骑手而言，如果希望与公司建立劳动关系以获得更稳定的劳动保障和福利待遇，可以主动与公司沟通并要求签订书面劳动合同。同时，骑手也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，积极履行工作职责。
对于公司而言，如果希望与骑手建立劳动关系，应依法与骑手签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，公司也应加强对骑手的管理和培训，提高骑手的服务质量和安全意识。
如果您作为外卖骑手，在劳动关系认定方面遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。