饿了么骑手与公司之间是劳动关系还是劳务关系，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 直接签订劳动合同的情形：

   • 如果骑手与饿了么平台或其直接关联的公司签订了书面的劳动合同，那么双方之间明确建立了劳动关系。在这种情况下，平台或公司需按照《劳动合同法》的规定，为骑手提供工资、社会保险等劳动保障。这是最直接也最明确的劳动关系判定方式。

2. 事实劳动关系的情形：

   • 即便没有书面劳动合同，如果骑手与平台或其合作商之间存在事实劳动关系，也可能被认定为劳动关系。这通常需要满足以下条件：
     • 主体资格合法：平台或其合作商需为合法注册登记的用人单位，骑手需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
     • 管理与被管理关系：平台或其合作商对骑手实施严格的劳动管理，如固定工作时间、考勤制度、实时监控工作过程、统一着装和装备要求，以及详细的奖惩制度。
     • 业务组成部分：骑手的配送工作是平台业务的重要组成部分，直接为平台创造经济价值。
     • 劳动报酬支付：平台或合作商按周期向骑手支付相对稳定的劳动报酬，报酬计算方式虽与工作成果相关，但包含基本工资、补贴等其他部分。

3. 不属于劳动关系的情形：

   • 与第三方合作商存在合作关系：许多平台将配送业务外包给第三方合作商。如果骑手与这些合作商签订的是合作协议，且协议中明确双方为合作关系而非劳动关系，那么骑手与平台之间就不存在劳动关系。此时，骑手可能享有更多自主经营权，如自行决定是否接受订单、工作时间灵活等。
   • 劳务关系或其他民事关系：有些骑手可能通过兼职、短期雇佣等方式提供配送服务，与平台或相关方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的人身隶属性较弱，骑手通常按照约定完成特定工作任务，工作过程相对独立，且不接受全面的劳动管理。例如，某商家临时雇佣骑手在特定时间段内完成一批订单配送，这种情况更倾向于劳务关系。

综合分析与建议：

• 在判断骑手与公司之间是否存在劳动关系时，应深入考察其合同内容、实际工作情况、管理关系及报酬支付方式等多方面因素。
• 对于骑手而言，了解自己的法律地位及权益保障情况至关重要。如果骑手认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的劳动报酬、社会保险等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果骑手与公司之间存在争议，建议首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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