结论：没有与包工老板签合同，但带去的工人询问工钱问题，您仍然有权利要求包工老板支付工钱，并且可以通过多种途径来维护自己和工人的权益。
分析说明：
口头协议的法律效力：
- 即便没有签订书面合同，口头协议在法律上也是具有效力的。只要您能提供证据证明与包工老板之间存在雇佣关系，比如工作记录、工友证言、工资支付记录等，就可以主张自己的权益。
工钱的支付义务：
- 包工老板作为雇主，有义务按照约定支付工钱。如果包工老板拒绝支付，您和工人都有权要求其履行支付义务。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与包工老板进行协商，明确工钱的支付金额和时间，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己和工人的权益。
特殊场景：
如果包工老板否认雇佣关系：
- 您需要收集更多证据来证明雇佣关系的存在，比如工作现场的照片、视频、工友的证言、工资支付记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如果包工老板失踪或无力支付：
- 如果包工老板失踪或确实无力支付工钱，您可以考虑向发包方（即包工老板的上家）主张权益。在某些情况下，发包方可能需要对包工老板的债务承担连带责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有能证明雇佣关系和工钱支付情况的证据，包括工作记录、工友证言、工资支付记录等。
- 尝试协商：与包工老板进行协商，明确工钱的支付金额和时间，争取达成和解。
- 寻求帮助：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我）的意见，了解具体的维权步骤和注意事项。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。它直接关系到您能否成功主张自己的权益。
- 劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是处理此类纠纷的专业机构，他们具有丰富的经验和专业的知识，能够为您提供有效的帮助。
- 如果纠纷复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师（郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。