结论：针对您没有和包工头签合同，而自己带去的人反过来问您要工资的情况，这主要取决于您与包工头之间的实际关系以及您与所带人员之间的约定。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、您与包工头的关系
如果您与包工头构成雇佣关系或劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主有义务向员工支付工资。若您实际上是在为包工头工作，且包工头未与您签订书面合同，但存在事实劳动关系，那么包工头仍需支付您工资。同时，若您所带的人员也是为包工头工作，理论上应由包工头支付他们工资。
- 建议：首先尝试与包工头沟通，明确双方的权利义务，包括工资支付问题。若沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求包工头支付工资。
如果您与包工头构成承揽关系或合作关系：
- 法律背景：在承揽关系或合作关系中，双方通常按照约定分配利润和承担风险。若您与包工头之间有明确的约定，且您所带的人员是由您负责支付工资，那么您可能需要承担支付工资的责任。
- 建议：仔细审查您与包工头之间的约定，明确双方的权利义务。若确实存在由您支付工资的约定，且您无法从包工头处获得相应补偿，那么您可能需要自行承担支付工资的责任。但在此情况下，您也可以尝试与包工头协商，看是否能达成某种补偿协议。
二、您与所带人员的关系
如果您与所带人员构成雇佣关系：
- 法律背景：作为雇主，您有义务向员工支付工资。若您与所带人员之间存在雇佣关系，且您未支付工资，那么他们有权要求您支付。
- 建议：若您确实与所带人员构成雇佣关系，且因各种原因未支付工资，建议您尽快与他们沟通，说明情况，并协商支付工资的时间和方式。若无法协商一致，他们可能会通过法律途径追讨工资。
如果您与所带人员构成合作关系或临时帮忙关系：
- 法律背景：在合作关系或临时帮忙关系中，双方的权利义务通常通过口头或书面约定来确定。若您与所带人员之间有明确的约定，且约定中未涉及工资支付问题，那么您可能无需承担支付工资的责任。但若约定中涉及了工资支付，且您未履行，则可能需要承担相应责任。
- 建议：仔细审查您与所带人员之间的约定，明确双方的权利义务。若确实存在工资支付的约定，且您未履行，建议您尽快与他们沟通并履行约定。若无法协商一致，他们可能会通过法律途径追讨工资。
三、综合建议
- 收集证据：无论您与包工头还是所带人员之间存在何种关系，都建议您收集相关证据（如工作记录、证人证言、约定文件等），以备不时之需。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，建议您先尝试与相关方进行沟通协商，看是否能达成某种和解协议。
- 寻求法律帮助：若沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。若您遇到具体问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。