核心结论：针对您描述的情况，需分情形处理。若工人生活费本应由您承担但公司代付，工人有权向您追偿；若公司自愿支付且您与工人无相关约定，工人一般无权再向您主张；若存在特殊约定或法律关系，需根据具体约定或法律性质判断。以下是具体分析：

1. 若工人生活费本应由您承担，但公司代为支付
   根据《民法典》第五百二十三条，若您与工人之间存在明确的劳务合同或雇佣关系，且合同中约定生活费由您承担（如口头或书面约定），但实际由公司代付，此时工人仍有权向您追偿。公司代付的行为可能构成第三人代为履行，但不影响您与工人之间的债权债务关系。您需向公司偿还代付费用，或与工人协商由您直接向工人支付，公司不再介入。

2. 若公司自愿支付生活费，且您与工人无相关约定
   若您与工人之间未明确约定生活费的承担主体，且公司自愿支付生活费（如出于福利、临时救助等），此时工人一般无权再向您主张生活费。因为公司支付行为可能被视为赠与或自愿帮助，不改变您与工人之间的原始权利义务关系。但需注意：若公司支付时明确表示“代您支付”或您事后认可该行为，则可能构成债务承担，工人仍有权向您追偿。

3. 若存在特殊约定或法律关系（如工程承包、挂靠等）
   若您与公司之间存在工程承包、挂靠等关系，且工人是您雇佣的劳务人员，但公司因管理需要直接支付生活费，此时需根据您与公司的具体约定判断：

   • 若约定公司代付后从您的工程款中扣除，则工人无权再向您主张，您需与公司结算；
     
   • 若无此类约定，公司支付行为可能被视为对您的借款或垫付，您仍需向工人承担支付义务，再与公司协商解决代付问题。
     
   • 此外，若工人与公司存在直接劳动关系（如公司实际用工但以您名义雇佣），则工人可能直接向公司主张权利，与您无关。

建议行动：

1. 立即梳理您与工人之间的劳务合同或口头约定，明确生活费的承担主体；
   
2. 与公司沟通，确认公司支付生活费的性质（如代付、赠与、借款等），并留存书面证据；
   
3. 若工人已向您主张权利，可根据上述情形准备证据（如合同、公司支付凭证、沟通记录等），通过协商或诉讼解决争议。
   

如有进一步细节（如支付方式、合同内容等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。