关于您提出的“提离职3天后走还是第三天走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同约定
查看合同：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。有些合同可能会明确规定员工需要提前多少天通知用人单位才能离职。
遵循合同：如果合同中有明确约定，那么您应当遵循合同中的规定。例如，如果合同规定需要提前30天通知，那么您就不能在提离职后仅3天就离开。
二、劳动法律法规
一般规定：在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知用人单位才能离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。另外，如果双方协商一致，也可以缩短通知期。
三、针对您的情况
如果合同无约定：在劳动合同没有明确约定离职通知期的情况下，且不存在特殊情况，您应当遵循一般规定，即提前30天以书面形式通知用人单位。因此，提离职3天后就走可能不符合法律规定。
如果合同有约定：如果劳动合同中有明确约定离职通知期，并且这个期限短于30天（例如3天），那么您可以按照合同中的约定来执行。但这种情况相对较少见，且需要确保合同中的约定不违反法律法规的强制性规定。
与用人单位协商：无论合同是否有约定，您都可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您就可以在协商好的时间离开。
四、建议
保持沟通：在提离职前和提离职后，与用人单位保持积极的沟通是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，并确保离职过程的顺利进行。
遵守法律：在离职过程中，务必遵守相关的劳动法律法规和合同约定。这有助于保护您的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，提离职后何时离开取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。在大多数情况下，您可能需要提前30天通知用人单位才能离职。但具体的情况还需要根据您的合同内容和当地法律来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。