结论前置：
详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、劳动者的权利
辞职权：劳动者在入职一个月后，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权选择辞职。这是劳动者的基本权利，不受用人单位的限制。
申请仲裁权：劳动者辞职后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的救济途径，用于维护其合法权益。
三、申请仲裁的准备
为了确保仲裁申请的成功，劳动者需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及劳动事实的发生。这些证据可以包括但不限于：
四、可能的法律后果
用人单位支付双倍工资差额：如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的行为，那么用人单位需要向劳动者支付从入职第二个月起的双倍工资差额。
补订书面劳动合同：除了支付双倍工资差额外，用人单位还需要与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
五、建议
及时沟通：在入职一个月后，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，提醒其履行签订劳动合同的义务。
保留证据：在整个工作过程中，劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
六、具体计算（以一个月为例）
假设劳动者的月工资为W元，那么从入职第二个月起，用人单位应支付的双倍工资差额为：
\(双倍工资差额 = W imes (实际未签合同月数 - 1)\)（因为第一个月不计算在内）
如果劳动者入职一个月后辞职并申请仲裁，且实际未签合同月数为1个月（即第二个月未签），则双倍工资差额为：
\(双倍工资差额 = W imes (1 - 0) = W\)（但实际操作中，由于第一个月不计算双倍，且可能涉及部分月份的天数计算，具体数额需根据实际情况调整，此处仅为简化说明）
更准确的计算方式是，从第二个月起，每个月都按双倍工资计算，然后减去已经支付的正常工资部分。例如，如果劳动者工作了1.5个月（第一个月正常，第二个月未签合同但工作了半个月），则双倍工资差额大致为：
\(双倍工资差额 \approx W/2\)（第二个月半个月的双倍工资，减去已支付的半个月正常工资，实际为额外半个月工资，但此处为简化说明，具体需按实际天数计算）
在实际操作中，建议根据具体的入职和离职时间，以及月工资数额，进行详细的计算。
总结：入职一个月不签合同，劳动者有权辞职并申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，并可以寻求专业的法律帮助。