结论：在没有转正的情况下被公司裁掉，您有权向公司主张经济补偿（若符合法定情形）、工资及加班费结算、未休年假补偿（如有）、社保及公积金转移手续办理，并可要求公司出具离职证明。以下是对各项权益的详细解释：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司裁员是基于合法原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），且您未处于试用期或试用期已满但未转正的情况并不影响您获得经济补偿的权利（前提是您已为公司工作了一定时间，通常试用期也会计入工作时间）。然而，若您尚在试用期内，且公司能证明您不符合录用条件，则公司可能无需支付经济补偿。但若公司无法证明或裁员理由不合法，您仍有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资及加班费结算：

   • 工资结算：公司应支付您至离职之日的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 加班费结算：如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，您有权要求公司结算并支付加班费。

3. 未休年假补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您在公司工作期间未休年假，且公司未给予相应补偿，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 补偿标准：未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

4. 社保及公积金转移手续办理：

   • 社保转移：公司应为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 公积金转移：同样，公司也应协助您办理住房公积金的转移或提取手续。

5. 离职证明：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明的重要性：离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，公司必须为您提供。

建议行动：

• 首先，与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿和结算工资等。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，您可以更加关注公司的劳动用工规范，选择那些遵守法律法规、尊重员工权益的公司。
• 同时，您也可以加强自己的法律意识，了解更多关于劳动权益保护的知识，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

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